把话摆到桌面上来

当前，在一些领导班子内部有一种现象值得重视，就是有的领导成员看到别人的缺点错误或彼此之间在工作上出现意见分歧，不是及时摆到桌面上来，开诚布公地指出或讨论，当面说清楚，而是背后嘀嘀咕咕，互相指责。这种现象，是党内民主生活不正常的一种表现，必须引起我们的注意。

党内生活中，遇到矛盾、问题把话摆到桌面上来，通过民主讨论的方式，开展批评和自我批评的方式来解决，是我们党的优良传统，也是对每一个党员干部特别是领导干部的基本要求。毛泽东同志曾经指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。有问题而不摆到桌面上来，就会长期不得解决，甚至一拖几年。”实践证明，这是正确解决领导班子内部矛盾、加强领导班子内部监督、维护领导班子团结、提高领导班子凝聚力和战斗力的有效方法，也是同志之间统一思想认识、消除误会、化解矛盾的有效方法。在改革开放和现代化建设新的历史条件下，各级领导班子肩负的任务光荣而艰巨，面临的新情况、新问题纷繁复杂，班子成员间出现工作上的意见分歧是经常的、难免的。在这种情况下，继承和发扬党的优良传统，要求有话摆到桌面上来，对于加强领导班子建设，提高领导班子解决自身问题的能力，无疑是十分必要的。

有的领导班子内部不能做到把话摆到桌面上来，主要是一些领导干部存在着好人主义和自由主义，不敢开展批评，或不愿接受批评。这种把个人利害得失放在党的原则之上的思想和行为，有悖于党员领导干部应有的思想品格，是对党的事业、对同志不负责任的表现，是党性不纯的表现。如果看到同志的缺点错误和毛病无动于衷，当面不指出，听任其发展蔓延，或背后瞎议论，就会使小错变成大错，使可以避免的不良后果未能避免，那才是真正害了同志。每一位领导干部，都要正确对待和自觉接受批评，要把别人对自己的批评，看作是同志间的信任和爱护，从而虚心听取，闻过则改。同时，对别人的缺点错误也要敢于开展批评。

不能把话摆到桌面上来，原因还在于一些领导班子内部缺乏开展批评的氛围。现在，批评与自我批评的武器在一些单位实际上已经被搁置一旁了。有的班子民主生活会只谈工作，不谈思想，只“唱赞歌”，不“亮家丑”，只讲大话、空话，不解决实际问题。更为奇怪的是，有的班子成员间有矛盾，相互包着，尚能勉强共事；一旦说开，反而使矛盾激化，彼此连话也不讲了，长期耿耿于怀。这些都说明由于班子内长期缺乏开展批评的风气，使一些领导干部对党内正常的民主生活已经不习惯了。当前，要在领导班子内部营造“把话摆到桌面上来”的适宜环境，使每一个班子成员都要勇于讲真话、讲心里话，敢于亮自己的“丑”，真心诚意地欢迎别人揭自己的“短”，从而在班子中真正形成知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉的良好风气。对此，“一把手”要起表率作用。如果“一把手”首先不愿意听取不同意见，特别是批评自己的意见，在原则问题上又态度暧昧，和稀泥，该说的话不说，顾左右而言他，其他同志怎么能把话摆到桌面上来呢？有的同志认为，有了矛盾或工作中有了意见分歧，只在下面谈谈心就可以了，没有必要拿到会上来讨论。这种认识是不对的。诚然，个别谈心对增进干部感情、沟通情况、加深了解有积极作用。但不能以此代替班子内部的集体讨论，更不能代替相互之间的批评。有些问题可以在私下解决，有些事在领导班子民主生活会上讲开更好，还有的事必须运用批评与自我批评的武器。